谷歌在科技界是眾所周知的高薪，環(huán)境也很好，這使得它吸引許多領(lǐng)域的公牛和聾人為之工作。因此，對于一些初創(chuàng)企業(yè)來說，直接從谷歌挖掘人才是節(jié)省勞動力和安全的。然而，外界無法想到的是，即便谷歌的廚師也成了他們的枷鎖和初創(chuàng)企業(yè)的目標(biāo)。

澳大利亞權(quán)威媒體The Age報道，在過去的一年里，優(yōu)步，Airbnb和其他初創(chuàng)公司都瞄準(zhǔn)了許多來自谷歌的關(guān)鍵技術(shù)人才。為了招募硅谷最優(yōu)秀和最聰明的員工，他們給了他們一個比谷歌更多的收入和工作環(huán)境。

雖然這些公司仍處于初級階段，但該公司目前的估值已超過10億美元，因此被稱為“Unicorn公司”。據(jù)相關(guān)資料顯示，目前硅谷有124家此類獨角獸公司。為了在激烈的競爭中取勝，這些年輕的公司不遺余力地招募最優(yōu)秀的人才，這給谷歌這樣的成熟公司造成了很多損失。

“獨角獸”是最突出和最挖掘的人之一。 “狠”是出租車申請Uber和短期服務(wù)Airbnb。據(jù)知情人士透露，優(yōu)步在過去一年中已經(jīng)挖掘了至少十幾位來自谷歌的地圖專家，Airbnb現(xiàn)有的2000名員工中有100名是從谷歌挖來的。值得一提的是，谷歌餐廳的兩位廚師也被他們帶走了。

像優(yōu)步這樣的公司正在快速增長，估值正在上升。人才最常見，最具吸引力的手段是提供限制性股票。因此，這些員工持有的限制性股票被列入或者收購可以實現(xiàn)為大額收入。這種誘惑不是像谷歌這樣的大公司所能提供的。

除了“大手”之外，與大公司的流程相比，這些公司的招聘行動通常是快速而靈活的。谷歌的一名在職工程師表示，他經(jīng)歷了從面試到聘用的三天招聘，這太快了。

對于硅谷的廣大科技工作者來說，這是一件好事，因為招聘市場似乎對他們更有利。這位前谷歌員工表示，市場現(xiàn)在由員工決定，“我不想去任何公司。” &rdquo ;.

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